立足崗位 我與公司齊發展
我與公司齊發展,是一個嶄新又古老的話題,是我們應持之以恒追求的信念。個人助企業發展,企業助個人成長,只有在朝氣蓬勃的團隊氛圍中,個人才能充分發揮潛能,獲得全面發展,而個人在自我增值的同時也為公司帶來了利益。海洋之所以壯觀也正因為有無數的水滴,個人與企業的關系也當如此,相互依存,共生共榮,密不可分。
2018年11月,因一個偶然的機會經和力人事專員呂晨霞推薦,應聘到藥用塑膠公司人事專員崗位。首先感謝公司給我提供了工作機會和很好的成長平臺,使我能夠在工作中繼續學習、鍛煉和成長。因之前在外地都是在外商和臺商企業,公司管理模式和內地的企業或多或少有不同之處,我也盡快的調整自己的狀態,積極主動,虛心請教,盡快地的融入到工作中,做好本職工作。工作中經理黃主任耐心指導,悉心傳教,及時給予支持和肯定,這使我能迅速地在新環境中適應工作并上手開展工作,同時,也受到同事們的友善與幫助,領導的關心和支持。在個人成長過程中,遇到有耐心指導并真心幫助成長的領導,更能激發我的工作熱情和主動性,也增強了我的工作自信心。因為有著重視、關心員工綜合素質提高的企業,有著傳授經驗、助我成長的領導和同事,有著彼此相攜,同舟共濟的和諧氛圍,使我深深地愛上了這里,慶幸自己找到了一個值得與之共同進步共謀發展的企業。
入職近五年來,見證了公司不斷改造開發、創新發展,改造后的車間工作環境較之前有非常大的變化,在原來通體式的車間內,夏天溫度高達近40度,雖然有大風扇,但吹出來的都是熱風,員工都在大汗淋漓的工作,衣服是濕了又干,干了又濕,勞動強度非常大。吹瓶機器與車間隔開后,安裝了空調,也設置了潔凈車間,車間內不再是“火爐”,環境明顯提升。注塑車間引進機器人、機械手等先進設備,自動化設備的投入也極大地減輕了員工的勞動強度,產值也連續翻番。因塑膠是24小時生產的工業企業,兩班倒員工越來越難招,經領導多次研究,調整工序,減少了通宵晚班員工,從而也減輕了招聘難度。車間環境和各項規范管理的綜合提升,使員工的歸屬感、幸福感也增強了,也更穩定了。
人事行政工作較繁雜,臨時性、階段性工作很多,需條理清楚,主次分明,一樣一樣有條不紊的進行,信息化時代,要學習的新東西也很多,從社保系統線上操作及仁和云辦公系統上線,HR管理由原來的EAS系統變更到SHR系統,花了大量的時間和精力,準確及時導入相關數據,同事使用有問題時耐心幫助解答,遇到問題及時反饋,確保各項工作、審批流程順利完成,要不斷地學習、掌握新的技能以適應現代化的管理模式。
從2019年登革熱到新冠疫情的三年,突發性的工作很多,而且要得非常急,面對疫情,隨時響應配合部門領導加班加點做好復工復產工作,通過電話、微信等渠道收集員工填寫的健康管理卡、承諾書等各項表格,整理成冊并及時提交,為公司提前復工做好了有力的后勤保障。非常時期,克服困難,大家萬眾一心,積極應對、積極配合,使各項工作有序開展。雖然我的崗位可能微不足道,從事的工作也平凡而普通,但我仍是愛崗敬業、勤勉有為、無怨無悔的。我一直堅定地認為,每個人走出的一小步,就是企業跨越的一大步,我們添磚加瓦的每一塊,能成就企業發展的一座又一座里程碑。簡單的事情重復做,重復的事情用心做。這份工作讓我慢慢沉淀了自己,撇去了年輕的浮躁變的沉穩,學會如何整理自己的情緒和心態,“唯有埋頭,方能抬頭”。立足崗位,努力工作,成為更好的自己!
一路走來,塑膠公司發展成長從初期的作坊式到現在規?;纳a工廠,離不開一代代塑膠人不斷地努力,走過二十年,嬰孩已長成青年,正是英姿勃發的年齡,愿我們共同編織美好的未來,以真摯的情感,和企業共同見證彼此的成長。在徐總的帶領下,全體同仁上下一心,群策群力,緊跟集團發展前進的步伐,砥礪前行,攜手邁向新的高峰!